2万月薪竟然招不到工人？最近，"招工难"再次成为媒体及广大网友们关注的焦点。据悉，在广东深圳有一家企业开2万月薪招聘拖车驾驶员，且包吃包住。然而，意外的是，如此丰厚的待遇水平却迟迟没有人应聘，企业老板都快"急疯"了…… 其实，出现"用工荒"问题的并非只有运输产业，在广州、深圳一带，不少制造业的大工厂均遭遇了招工难题。据了解，有少许企业为了满足产能需求，不惜花费动辄万元的薪资来招聘工人，不过，自开年到现在，却迟迟没有合适的人选。 在人社部公布的《2020年"最缺工"的100个职业排行》当中，制造业用工是最为紧张的。专家预计，2025年我国制造业工人的总体缺口或将达到3000万，而随着经济的发展及时代的转变，越来越多的年轻人不再觉得工厂是"出路"了。 众所周知，年轻人外出打工的唯一目的是赚更多钱，以改善自身的经济基础。然而，为啥这么多工厂高薪招聘，却依然吸引不了年轻人呢？对于年轻人而言，努力奋斗的目标不就是加薪升职吗？怎么现如今有现成的，却不愿意呢？究其原因，无外乎2点： ①高工资的背后其实是"加班加点" 制造业工厂大多采取的是两班制或者三班制，综合月收入听起来很诱人，但大多数工厂的基本薪资水平还是比较低的，而要想赚到更多的钱，其实是需要加班加点的。换言之，在工厂上班，不加班基本上是很难拿到高工资的。 ②"工人"社会地位低 年轻人进入工厂打工以后也便有了一个"统称"，即工人，而这个称呼对于绝大部分的90、00后而言是比较陌生的。况且，就目前的社会现状而言，工人几乎是公认的社会最底层人员，而对于这样一种社会地位，年轻人显然是不太愿意接受的。所以，即便是薪资高，恐也难以招到年轻人。 那么，不愿意进入工厂当工人的90后，都去哪了呢？据悉，许多年轻人宁愿跑网约车、送外卖、送快递也不愿意到工厂，主要的原因是工厂的工作循规蹈矩，可以说太机械化，而选择快递或者送外卖等这些服务行业，一方面从时间的角度来说比较宽松，另外一方面从心理的角度而言，也不会太压抑。数据显示，大部分外卖小哥其实是90~95后，靠送外卖月入6000~7000元也不是难题。 总结起来其实就是马云此前讲过的一句话，员工要离职其实无外乎2个原因，一个是钱不到位，另一个干得不开心。的确，制造型的企业或工厂要想吸引年轻人，高薪其实只是一方面，要让年轻人在工厂获得成就感与归属感，让他干得开心才是最重要的！不夸张地说，把这2个方面做好了，用工荒的问题自然也就迎刃而解了。对此，你的看法又是什么呢？欢迎在评论区发表你的见解。