社会需要发展，国家需要富强，这两个伟大目标都离不开教育，而教师则在教育工作中发挥着重要作用，不过在当代的教师行业里，却有一个比较奇怪的现象，那就是女老师随处可见，男老师却寥寥无几，甚至已经到了稀缺的程度。 说起男老师，近日还真有一桩与男老师相关的新闻，事情是这个样子的。 本科毕业以后，一名男毕业生顺利考到了教师资格证和教师编制，正式成为人民教师中的一员，享受众人羡慕的铁饭碗工作，可好景不长，抱上铁饭碗还不到三个月，这名男老师便选择了辞职，同时还话“还不如送外卖”，辞职以后，还真的做起了外卖员的工作。 并不是说外卖员的工作不好，可教师毕竟是铁饭碗，竞争力太强，如果在老师和外卖员之间进行选择，相信95%的人都会选择教师工作，而不是风吹日晒的外卖员。 可现实就是如此反常，让人摸不着头脑，本以为这样的男老师应该是教育行业的个例，但经过了解以后，才发现抱有同样想法的男老师比比皆是，这又是什么原因呢？ 本来男老师的数量就很少有，现在教师行业还留不住男老师，这可严重加剧了教师行业的男女比例失调。 但在教育工作中，学生们还真离不开男老师的指导，毕竟教师不仅仅是向学生传授知识，更重要的是作为一种榜样存在，男老师对于女同学来说影响可能不大，可对男同学来说却是潜在的导向作用，现如今男女比例严重失调，怪不得现在许多男生越来越女性化了。 教师行业男女比例严重失调，已经成为一个社会性的问题了，而且不仅仅存在于我国，许多发达国家也同样面临着这个问题，可教师行业就是吸引不到多少男老师，特别是中小学教育阶段，男老师更是稀有品种，如果想改善这种现状，少不得要从薪资待遇方面下功夫了。 众所周知，教师行业虽然是铁饭碗，可到手的薪资待遇却比较有限，特别是对于刚考到编制的老师而言，每个月的收入可能也就只够应付日常开销，那是多一点都没有了。 从2020年起，我国开始着手提高教师的薪资待遇，规定教师薪资待遇不得低于当地的公务员水平，政策时下了，可很多地区还没有正式实行，所以当前教师的薪资待遇依然比较可观，只有教育工作特别杰出，或者担任班主任的老师薪资待遇才会相对高一些。 在当代社会，大部分男性依然承担着养家糊口的重要责任，如果选择教师工作，稳定虽然是好的，可薪资待遇明显不够应付家庭开支，至于养孩子那似乎就更不够了，所以在择业的时候，大学毕业生只能选择其他薪资较高的行业，教师沦为了备胎。 由此可见，男性之所以不愿意从事教师工作，根本原因在于薪资待遇方面，如果想吸引更多优秀的男毕业生投身于教师行业，一定程度上提高教师的薪资待遇很关键，但这个工作开展起来难度并不少，可谓是任重而道远了。