中国制造业缺人，其实是一种“假象”。本质上，缺少的并不是人，而是“高薪岗位”。为什么越来越多的年轻人，选择送外卖、跑滴滴，在外风吹雨打也不愿意进工厂？原因很简单，因为送外卖、跑滴滴，包括送快递等等。只要肯吃苦，一个月七八千并不难，上万元不是梦，甚至运气好些，一个月能赚到一万四五甚至更高。 可如今工厂里的“工资”才多少？坦白地讲，大部分中小型工厂，不加班的情况下一个月也就四五千。即便拼命加班，把自己累得半死不活，拿到手里的工资也只有六七千。一些效益好一些的工厂，每天12小时到16小时往上硬扛，一个月下来也就一万三四。 坦白地讲，在工厂“拼命”，还不如自由自在地送外卖、跑滴滴赚钱。国人当中，怕吃苦的不少，但更多的国人不怕吃苦，怕的是吃苦还没钱赚。只要有钱赚，月薪过万，工厂绝不会愁到招不上人。 所以，工厂除了需要优化管理，让管理变得更人性化之外。关键是，工资到底能不能给到位。工资收入“能到位”，招人不难，留住人同样不难。相反，再想凭借四五千、五六千留住工人，那就真的有点“看不清行情”了。这个工资水平，在别的行业能够比工厂更轻松地赚到，凭什么还要进工厂呢？吃苦，得有回报。 所以，工厂想要破掉“用工慌”，除了改善生产线，大量引进无人机械化生产之外，同时也要考虑一下提升工厂工人的待遇和尊严感，把工人真正“当人”看待。相信有这两项改变，中国制造业不会失掉“世界工厂”的。