一直以来，关于退役士兵的现状，都是焦点话题。 走在乡镇村落，我们可以看到很多从部队退役回家的老兵，他们有的自己从事家族的生意，有的用退伍费试着做些小买卖，有的选择继续去读书提升学历，有的则应聘进入各类市场主体，成为普通的劳动者。 但无论是从当前的退役就业路径看，还是从学历考量，收入来源等方面看，都在一定程度上看得出，士兵退役后的现状，不容乐观。 为准确分析士兵退役后的就业情况，我们通过实地走访和网络问卷的形式，抽取了 4000名退役士兵作为样本进行分析。 在本次调查问卷的退役士兵对象中，56%的人已经退出现役 1-3 年，17%的人已经退出现役 4-6 年，8%的人退出现役 7-10 年，退出现役 10 年以上的人占到了 19%。 结合调查问卷，从居住地、学历情况、年收入、工作机会、职业发展方向等方面，反观士兵退役后的现状，有苦有甜，有笑有泪，个中滋味，恐怕非当事人不能体会，本文略作探讨，一家之言，仅供参考。 现居住地分析。 这一点与普通高校大学毕业生后期望在一线城市（北上广深）发展有明显区别，只有16%的退役士兵选择在一线城市发展，二线城市占12%，三四线城市高达48%。 从居住地分析来看，三、四线城市占比高，可以看出，选择三、四线城市，基本上主要是节奏慢，经济消费力相对弱化一些，当然最主要的是来自的生活压力要小一些。 退役士兵回归社会，选择居住地，其实就是选择退役后的城市发展路径。要问选择什么样的城市发展，这个要依据个人的实际情况而定。大部分退役士兵会选择回原籍的城市，也就是入伍地，主要是考量父母、妻儿，当然，也有部分选择转业安置的配偶所在城市。 无论选择的城市在哪里，主要考量的是:一是，家庭因素占比；二是，常年驻地生活习惯导致；三是，城市经济生活幸福感；四是城市适合长期发展与居住。 总之，选择居住地城市，对于退役士兵而言，有机遇，也有挑战。 所谓机遇，熟悉的环境熟悉的配方，有可用的人脉资源，一切或许尽在掌握；挑战是如何突破瓶颈开创新的局面，在平凡的地方干出不平凡的事业来。 学历情况。 近些年，随着国家出台政策鼓励大学生参军，征兵时也逐步提高对学历的要求，部分战士在部队内还可以完成函授学历的学习，或者退役后选择全日制学历提升，所以退役士兵的学历情况有很大改观，这一点与大家印象可能有不小差别。 根据问卷调查数据统计，初中学历以下为8%，研究生及以上为0%，高中、中专学历为24%，本科学历为36%，大专学历为32%。 学历升级，对于退役士兵而言，事关未来发展后劲。 从给出的问卷数据来看，本科学历为36%，大专学历为32%，具有一定市场认可的高学历，尽管不能“唯学历论”，但学历是退役士兵回归社会就业的敲门砖，特别是低学历士兵。 近几年来，从国家相关的出台政策来看，关于士兵退役后专升本学历升级、就读全日制高校优待政策，还有企事业对士兵退役后的学历门槛降低、退役前转改专业技能岗文职学历放宽，都指向了一个路径:学历是有市场的。 在这个需要市场来衡量一定的经济能力时，学历是退役士兵回归社会获得可观经济的软实力。市场对于人才的需求，检验的标准一看学历，二看经历，三看任职。 怎么看待学历这个问题？有对比的，但不绝对。进入职场初期的学历“门槛”这是市场化的现实写照，这一点退役士兵要有认识，也必须承认。那么，是不是低学历的退役士兵就没有市场？也不是绝对，这个就看后期的学历改变。 当你的学历达不到你的就业水准时，那就用你的经历或岗位任职来提升学历带来的后劲，合理利用你的丰富从军经历，将好的优质品行发挥到岗位任职上，通过任职上的不断锤炼，结合专业培训和后期的学历深造，也是可以得到市场的认可，企业的肯定。 当你的就业水准已经高超出你的学历，那么学历已经不再成为你退役就业的敲门砖，反而你就业的岗位任职能力凸显的更为集中。 企事业单位，认可退役士兵的有亮点：要么注重岗位实效，要么看重学历背景。对于大多数退役士兵而言，特别是低学历士兵，能够给企事业单位带来效益，在学历上有的单位是可以打折扣的。比如，近期青岛市出台的有关定向招录退役士兵入公务员体系，一定的优待政策，也体现了学历的放宽。 一句话：学历，用到的时候你就知道重要性了。 如果有机会，奉劝战友还是抓紧提升学历，很多时候，尽管它不一定完全代表能力，但至少，是一块敲门砖。 个人年收入情况。 年收入在3万元以下的占28%，年收入在3万-8万元的占40%。从整体上看，战友们退役后的收入情况是很一般的。 退役后，一定的经济收入，反映出退役士兵的就业现状，薪资待遇。 退役后选择自主就业在三、四线城市工作，再加上低学历，月收入普遍在3000－5000左右，大部分薪资年收入4－8万左右。当然，有的月收入还低于3000以下。 困扰退役士兵就业的有哪些？核心的就是退役士兵的工资薪金普遍较低。当然，要问直接原因是退役士兵个人的就业值相对来说比较低，这与长期在部队服役有关。 部队的专业岗位趋向于部队战斗力生成，有些军地通用的专业还好一些，大部分专业侧重的是服役期的，而退役后面向的就是企事业就业经济效益，借用一位退役7年的四级军士长老李的话：“在地方，干多少活，开多少工资。” 要提高士兵退役后的就业薪资待遇，有内因主导，也有外因侧重。从当前退役士兵的就业经济状况来看，内因有三点:第一是学历门槛太高，导致选择好的工作靠后，收入自然也就低；第二是35周岁以下年龄门槛，这是当下企事业招人的年龄上限；第三是专业门槛。大部分退役后的士兵选择自主就业，要么是找工作，要么是创业，都有一定的风险值。 再来谈外因。退役后的工资薪金待遇要提升，对于退役士兵，特别是退役比较早的士兵，学历低，基本上找工作，薪水都很低。 退役士兵干工作，不比别人差，差的是一个职业培训的导向，差的是一个提供就业的平台，差的是得不到外界的认可。 退役后，面向士兵高质量的就业培训，要有，而不是地方性“走过场”的培训机构。高质量的培训，能够调动退役士兵就业的积极性，当然对于退役士兵的“钱袋子”也是很可观的。 学到一门管用好用的手艺，靠实干致富，也不是一个梦想。 工作机会。 这一点与大学生就业区别更为明显，从人才市场、网络招聘获取工作的只有12%，靠亲朋好友介绍获得工作的高达44%。 对于退役士兵找工作的渠道，转业安置为24%，退役军人专项招聘会为8%，为什么要着重提这两块？为何通过朋友介绍的工作高达44%？ 转业安置，也就是国家安置工作，这个是有条件，就不多说。退役军人专项招聘会，近些年来市场主导的比较多，也有一定的成效。 通过朋友介绍，主要有几点考量：一是有基础。特别是对于低学历的退役士兵而言，相当于介绍信；二是有保障。朋友介绍的工作，在待遇上还是有侧重的，有商有量；三是有信誉。很多退役后急需找工作的士兵，被骗的情况也是时有发生，有的借着提供好工作为幌子，对退役士兵骗财，而熟人介绍的，大部分都是知根知底的；四是有兜底。有的私营企业就需要找退役士兵，朋友当中也有，这样找工作基本上都可以。 总之，工作机会稍纵即逝，在确保安全可靠的前提下，大胆尝试，不给自己退缩的机会，在干中学，积累丰富的工作经验，也是不吃亏的。 职业发展方向。 从问卷来看，希望能进入政府部门或企事业单位工作的占比最高，达到了48%，这可能是因为退役士兵习惯了偏于稳定的工作环境；其次是生活服务和人事行政，两项分别占比20%和24%。 之所以集中在这两个领域，可能跟士兵自我认知限制和对就业环境认识不够造成的，如果能增强他们对就业环境的认识，去有更多就业机会的其他行业，也许更容易完成就业。 即使有类似选择送快递、当外卖小哥、安保等服务行业，月工资还算可观，但是要消耗退役士兵的全部体量，占据退役士兵的全部时间，又累又熬人，而且这类工作有的退役士兵还不愿意干，实际上从一部分从事快递、外卖的退役士兵反馈到的信息来看，目前快递、外卖等劳动力密集的行业，开始有了新的变化，比如有的需要持证上岗。 总的来说，退役士兵对自我的认定，认为自已在找工作时的劣势：从问卷中可以看出，没有工作经验为52%、学历为40%、与社会脱节为48%三项占比最高，这是目前摆在退役士兵的现状问题。 从现实角度看，怨天尤人毫无作用，过分沉湎过去难以直视未来也是前进路上的重大阻碍，只有直面困难，看清优劣，瞄准短板补差距，才有可能彻底扭转可能出现的不利局势，打造属于自己的一方天地。 针对退役后士兵的生活现状，建议做以下几点尝试： 一是开展退役士兵入企业实习制度。 针对退役士兵目前普遍存在的问题，可以像大学生实习一样，实习期间注重岗位能力，放宽入职企业学历门槛，引导企业给予退役军人更多实习的机会，做扎实退役士兵适应性的培训，都有可能直接能帮助退役士兵完成就业。 二是拓展退役士兵入文职的政策路径。目前来看，大学生退役士兵具备一定的高学历，入文职还是有考量的，但是现阶段对于退役士兵入文职，还有一些门槛，比如用人单位招人比例，现役士兵转改文职专业门槛高等实际性问题。 三是构建军地退役士兵就业联合联通的机制。 比如，针对服役到期的士兵，可以利用退役前的3－6个月，集中针对师团机关可以组织士兵退役的就业培训，由军队人力资源部门协调当地退役军人事务局牵头，定向选择有资质的企事业单位落实，构建“军队、退事务局、企事业单位”三方联合联通的机制，结成用人对子，对于用人单位和退役到期的士兵来说，都是双向利导的。 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。 生命里有了当兵的历史，从来不会向命运低头！