被头条邀请回答问题——职场上被孤立怎么办？我完全凭第一时间的直觉，写了几条发上去。
先摘录我写的内容:
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人性的丑恶，就有肆意泛滥着的贪嗔痴。
被孤立的原因很多。抢了别人的风头，说了伤人面子的话，破坏了小团体的利息等等。情况各种各样，这里就不一一列举了。
身在职场，如何处理人际关系，首先要用脑，要清楚的知道你自己的目标是什么。这是一切处理人际关系的原点。
了解了你的目标，把身边的同事分成两类:能帮助你实现目标的，和不能帮助的。
对于那些有能力帮助你实现目标的同事，了解他们的需求，计算成本后尽量满足，满足不了也绝不能破坏。对于那些没有能力帮助你目标的同事，远离，无视就好。在利益面前，一切小团体所谓的攻守同盟都是浮云。
在职场上，没有知心朋友，只有浅交的同事，面对利益，都是各扫门前雪。
你之所以觉得被孤立，因为你自己根本不清楚你自己最想要的是什么，所以才会把根本不重要的敌对情绪当做那么重要。
在职场上，有自己明确目标的人，大多懂得舍掉不看重的利益。所以，这些人都很有气场，一般人不会选择敌对，更不会选择孤立！
世间很多的烦恼看似来源与别人的行为，其实真正的是来源于自己的内心。
我最初的想法是希望我的答案可以对职场中迷茫的朋友有所帮助。希望每个人明白目标的重要性，都拥有有目标、有理想的职场人生。
但随着大家踊跃点赞和评论，我发现关于职场，确实有很多人都没有非常重要的目标，其中很多人准确说是没有建立目标的能力。今天就如何寻找目标我来谈下我的建议:
第一，在职场中，目标绝不仅是情怀，绝不仅是你想干的事情。
第二，把利益摆在足够高的位置仔细思考，与之匹配的是你要知道自己该干什么干多久才能获得你要的利益。
第三，用逆推的方法把你的目标拆解成一层层一个个小目标。
第四，根据环境的变化，随时调整小层级目标，大目标尽量保持不变。
讲个故事，帮助大家理解:
小唐进公司的时候26岁，和大多数新人一样，都在从事市场客户管理的各种琐事，每天很忙碌，因为工作性质要经常处理来往请客，基本上入不敷出。
经过一年的挣扎，在第二年的时候，小唐明确了要在公司里赚到相对多的钱的目标。经过分析，他明白工资如果要有大幅度的提升，最好的方法就是从最底层的担当级别提升成为高一层的主管级别。
有了明确的目标，他开始拆解。
拆解一:要当主管，需要获得主管考试资格。
拆解二:获得主管考试资格，需要分公司经理的提拔申请书。
拆解三:按照主管比例开始计算下一次分公司经理提交主管名额的最大数量和最小数量。
拆解四，分析自己的排序和名额最小数量的距离。明确排在自己前面人的名单。
拆解五:根据申请提交时间，计算自己可以通过努力获得加分的时间。
拆解六:计算已有的工作安排是否可以通过足够努力和足够好的工作结果获得进入名额排名的位置。
拆解七:如果可以，细化工作执行具体方案。如果不可以，需要创造新的工作机会确保获得足够的附加分。
就这样继续拆解下去……
故事关于目标的事讲完了，告诉大家一个结果:小唐实现了自己的财富理想，在过程中并没有遇到太多的障碍，也没有被孤立。因为有目标的人气场很大，做事懂得取舍，也懂得照顾大家的情绪。大家更愿意选择善意对待，而不是树立强敌。
一句话，有心很容易战胜无心。面对职场，你准备好了你的目标了吗？
我是闪闪发光的沙子，我相信懂得打造个人品牌的沙子也可以发出璀璨闪闪的光芒。
