纵然博学出众的你是样样红，也要清醒地认识到，职场江湖，老板最红，所以，先学会洞察不同类型老板的特点吧，知己知彼，方能笑傲职场江湖。

    “工作狂”式上司

    表现形式：做事敏捷、果断，说话简练、干脆，即使天天加班，也一样是每天清晨最早坐到办公桌前的人，通常这种类型的上司，专业技术和敬业程度都无比令人钦佩，只是，过于理性的态度常会给员工不近人情的印象。

    应对策略：严格要求你的工作质量，会使业务水平提高很快，所谓严师出高徒，而且，跟这样的上司沟通，你也无需想着怎么巧言令色、长袖善舞，你只要踏踏实实、精益求精地专注于工作就行，千万别钻研什么“厚黑学”、“潜规则”后而对他阿谀奉迎，否则，轻则骂你“废话”，重则会使你在他心目中的形象大打折扣而影响升迁的。

    再者，这样的上司往往低调，不是特别擅长人际往来。聪明伶俐的你，可以把握时机，适当弥补老板这个弱点，即使抛头露面的是你，也要切记烘托的是老板的优异。尽力在公司的上上下下中，维护好他的形象，水到渠成的时候，他不升你的职才怪呢！

    “武大郎”式上司

    表现形式：容不得下属比他优秀，不给能力超过他的下属一点点机会，轻则内部封杀，施加很大压力，重则斩尽杀绝，不留余地。往往是自卑与自尊交织而成后所爆发出的一种不自信又唯恐别人洞察的阴暗心理，属于心态极不健康的一类上司。

    应对策略：很同情你处于水深火热之中的尴尬处境，不过，若是你就想当个庸才，就想人海茫茫中，混口饭吃，无大才大志，那就投其所好，跟着这样的变态混吧。

    若是你不甘一腔才情向沟渠，也切记千万别让他识破你的峥嵘。他鼠目寸光，你也别摆出高瞻远瞩的姿态，他矮你要表现出比他还矮。也许，你是委屈的，但当你能够修炼到宠辱不惊的境界时，你就会觉得正是他的小气，成就了你的好品性。

    还有，忍耐不是一味的，如此小人当道，还是赶紧找下家吧，找到后，潇洒地走，越好的前程越要用谦逊的态度告诉他。但是，目光必须是凌厉凛冽、居高临下的，用眼神告诫他，别以为谁怕你那一套伎俩，只是不屑于和你这样的无能无德之人较量罢了。

    唯我独尊，爱才却极端实用型上司

    表现形式：这种上司胸怀韬略、足智多谋、城府颇深而自视甚高，很会抓住员工的心理而循循善导后，为他所用；但同时，他又敏感多疑，性情多变，用得着你时，甜言蜜语，用不着时，也翻脸比谁都快，属于极端实用型的上司。

    应对策略：抓住他爱才惜才的特点，把你的多才多艺展示给他看。但要记住，即使你才华横溢，也要表现得温良谦恭，忠心耿耿；并且，要突出的是你能够为他所用的才能。你要清醒的是，这类上司赏识人的才能，是建立在这份才能能为他所用的基础上的，若他觉得无用的本事，你再展示也是白费，还会让他怀疑你是爱出风头，不给他面子，惹火了他，给你个“杨修之死”的悲哀下场，你这满怀的忠心，岂不是一江春水向东流了吗？