职场历险记,遭遇霸道总裁奇葩面试

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  • 发布人:管理员




说到面试,大家脑海里一定浮现出这样一幅画面。你好不容易争取来一次面试机会,小心翼翼的揣着简历、案例、身份证、毕业证书、各种奖状、资格证书,正襟危坐地等待着随时准备发问的面试官。

坐在你面前的有可能只是一个HR,也有可能是一位BOSS,更有可能的是三五个面试官同时虎视眈眈的等着你,上演一场我是谁,我来自哪,我要去哪,我如何去的精彩表演。

而我今天,要说的,是一次不太一样的奇葩面试,面试我的,是一位来自战斗名族俄罗斯的大BOSS。



1 //

我在一个偶然的机会,将简历投递到一家俄企。记得当时,这家外企是需要招一位中国大区经理,懂英语或俄语,有5年以上团队管理经验等等。

我投完简历后,就把这事给忘了,因为简历投递后石沉大海没有回响的太多,也就习以为常。

没曾想,在一个慵懒的午后,我随意刷邮件的时候,收到了一封来自俄罗斯的邮件。大意是,收到我的简历,对我很感兴趣,希望一个月后,能有机会在北京约我面试。但,在这之前,需要有一个线上的交流机会,促进彼此的相互了解。

2 //

第一次线上面试,兴趣与专业的考量

我添加了邮件里的ICQ帐号,简单介绍后,我才发现他就是俄企的大BOSS。他并没有正儿巴经的老套发问,而是将公司状况及行业情况说了一遍,最重要的是把行业前景与公司规划详细的作了介绍。

最后,他问了我第一个问题。对这个行业,是否感兴趣?

若说投简历的时候,对这个企业所在的行业还不太了解,那是一定存在的。不过,在接到面试通知的时候,我已尽可能的把这个公司的资料查了个底朝天。

俄企,在中国并没有分支,所有的资料只能通过Yandex搜索,公司网站是俄文的,只能通过翻译软件,将公司服务内容架构了解了一遍。

并对公司所在行业,在中国的发展状况作了一些个调查,包括:这个行业在中国发展最好的企业有哪些家,各自分部在哪些城市,各自的产品服务都有什么利弊及特点等等。

所以当他问我,这个问题的时候,我很肯定的说很有兴趣。并侃侃而谈地把了解到的,中国市场的发展现状跟他说了,表示对行业的市场前景非常看好。

对于我的回答,他是满意的。然后就问了第二个问题,是否喜欢做公司管理?

答案是肯定的,要不就不会投简历了。因为有着几年的总裁助理工作经验,我就把我的职业规划方向与公司管理结合起来。大抵是,总不能做总助一辈子吧,发展成公司高层管理是对自己工作能力的褒奖,也是职业发展的必然目标。

其实那时,对公司的整体运营还只是一知半解,看得多,做得少,并没有实际的操作经验。

不过他对我的回答,还算满意,认为我是一个,有理想,有抱负的青年。

第一次线上面试,很简单,当然,整个交流过程都是使用的英文。



3 //

第二次线下面试,灌酒

经过线上面试之后,他把来北京的行程告诉了我,并约好了第二次面试的时间地点。

15天后,我如约来到国贸附近的一家五星级酒店,在二楼酒吧,我见到了俄罗斯大BOSS。

待我简单的介绍完,他用流利的中文说:“我92年,来过北京,在北京大学做交换生,学过两年的中文,我们也许可以试着用中文交流?”

原来他是个中国通,那早前还一直跟我说英语,真是让人捉摸不透。

刚开始,我有点局促,在他的引导下,我们开始聊起各自的兴趣爱好。具体来说,是我的兴趣爱好及平时的生活消遣。

在聊的时候,他要了两杯威士忌,对,就是那种40多度的烈性洋酒。他将其中的一杯推到我的面前,示意为我们的相识干一杯。

我代表性的,拿起杯子,碰杯,然后抿了一小小口。气味果然馥郁芳香,但酒却是真的烈啊,辣劲直蹿喉咙。

我们聊了有两个小时,期间他不停的要了一杯又一杯的威士忌。然后不断地,要与我干杯。

怎么办,我做着思想斗争。如果我喝完这杯,他一定还会帮我再要另一杯。而对于一个不善饮酒的人来说,把这杯威士忌喝完,不倒下就算万幸。

于是,我跟服务员要了一大杯冰块,并不时的加在威士忌酒杯里。我的笨办法就是,让这杯酒永远喝不完。就这样,谈话结束时,我的酒还没喝完,而俄罗斯大BOSS起码喝了不下6杯。

看着我那杯,永远也喝不完的威士忌,他尽然乐不可支的笑出声来。



4 //

第三次线下面试,醉酒

距离上次见面,过了3天左右,我又接到了俄罗斯大BOSS的电话。约一起吃饭,说想吃点特色的,让我选地点。我想,不能再选有烈酒的地方了,要不又被逼着喝酒怎么办。于是就将地点选在了热闹的簋街,那里有一家正规正矩的东来顺火锅,而且离家比较近。

我心想,这次应该不会再喝酒了吧。没曾想,俄罗斯大BOSS还是要了两瓶啤酒。这次,我们聊的是中国与俄罗斯的不同之处。

从吃饭、穿衣到出门旅行等消费习惯,事无具细的都聊了一遍,主要是让我说说对一些现象的看法。这顿晚饭,我们从晚上7点30吃到10点,饭店都打烊了,才算结束。

晚饭期间,我只喝了一杯啤酒。俄罗斯大BOSS也只喝了两瓶不到的啤酒。可出去的时候,他却好像有点走不利落,开始说胡话。想着他人生地不熟,我就拦了一辆车,打算送他到酒店后,再回家。

在去酒店的路上,我发现他说的胡话越来越多,而且还拉着我的手不断的亲吻。这可怎么办是好,一会到酒店那还不缠上我啦。而且,不应该这么点啤酒就醉了呀,他上回的酒量可没这么浅,有点奇怪。

我就跟司机说我先下车,让他靠边停下。我把车钱与酒店的名字给到司机,并嘱咐他将车停在酒店大堂的正门,最好跟酒店门童打个招呼,让门童送俄罗斯大BOSS上去。

北京的的士司机,你们都懂的,非常热心。就这样,我把俄罗斯大BOSS,扔在了车上,不过,我还是记下了车牌号,以防万一。

看着的士车走远了,我才长舒一口气。不管俄罗斯大BOSS是真醉,还是假醉,我做了我该做的就行了。要是,因为这个原因,没被录取,那也没办法,这样的工作,不要也罢。



5 //

这就是被录取的原因

第二天早上,我接到俄罗斯大BOSS的电话,说让我准备一下,从下个月开始入职,进入工作模式,我被正式录取了。

这完全出乎我的意料,我很懵圈。而头天晚上发生的事,他却一个字都没提。既然他不说,我就更不可能说了。就这样,我迷迷糊糊的开启了担任俄企中国区CEO的职业生涯。

对于这次,几个回合的离奇经历,完全超出了中国企业正常的面试范畴,我一直深为不解。在与俄罗斯大BOSS工作2年后,才断断续续从他嘴里挖出,当年录取我的真正原因。

当年,俄罗斯大BOSS来北京总共需面试5个人,都是网上初试比较合意的人选。但通过他这光怪陆离的面试方法,他对我们都有了不同的了解。最后一一排除,才选择了,当时能力最弱的我,只是因为我的真诚与善良值得信任。

第一次线上的面试,主要看我对所竞聘的行业及职业的热爱程度。俄罗斯大BOSS认为,只有热爱一个行业,一份职业的时候,才有可能全情投入,认真钻研,将能力无限放大。而热爱的前提,就是喜欢。

第二次线下面试,主要从平时的兴趣爱好及生活习惯了解我的性格。从我的性格导向,作出分析,从而了解在以后的工作中,我将会如何处理自己与上下级的关系、与客户的关系。

第三次的线下面试,主要了解我的价值观。这可以看出,在以后的工作中,我可能会是一个大手大脚无所顾忌的管理者,还是一个合理规划,张驰有度的领导者。

在我不断地往威士忌酒杯兑冰块的时候,在我将醉酒的他扔在出租车上的时候,他都看成是善良、真诚、乐观、善于思考、果断、有原则、能格守底线的表现。这都是俄罗斯大BOSS比较看中的品质,他觉得身上有这些品质的人,更值得信任。

这就是,来自战斗民族的霸道总裁,对我开展的一系列奇葩面试经历。他霸道的信任,而我强悍的逆袭,为了不辜负他的信任,在后面的工作中屡屡为企业赢得满堂彩。

这就是底气,真诚与信任的力量远比专业的力量更强大。


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