据美国财经网站CNNMoney报道，金融危机过去十年后，硅谷取代了华尔街，成为了未来的必去之地。招聘人员和商学院顾问表示，经济衰退让华尔街不再是年轻人的就业首选之地，并取而代之地加速了硅谷精英商业人才的涌入。

    随着取消抵押品赎回权案件的增多和股市暴跌，华尔街和大银行被视为导致大衰退的罪魁祸首。美国招聘网站ZipRecruiter的联合创始人伊恩-西格尔(Ian Siegel)表示：“这些银行的声誉受到了打击。”

    高盛(GS)或摩根大通(JPM)再也不能简单地以六位数的薪水和高额的签约金来吸引愿意每周工作80至100小时的应届毕业生了。

    密歇根大学罗斯商学院职业发展办公室主任希瑟-伯恩(Heather Byrne)表示，金融危机是一种“宣泄的体验”。

    在一片狼藉中，许多商学院的学生和毕业生重新审视自己的职业决策。

    “你应该基于你真正想做的事情做出选择。”伯恩说，“企业界变化很快。你最好做一些你喜欢的事情。

    危机过后，科技公司受益于华尔街的受损。随着国会和特朗普政府收紧对银行的监管，并限制高管薪酬，像亚马逊(AMZN)、谷歌(GOOGL)、Facebook(FB)、奈飞(NFLX)和微软(MSFT)等公司正在向顶尖人才推销一种新的经验：为我们工作，改变世界。

    “人们想要拥有工作的目的和意义。”西格尔说，“在这些公司之外，你很难找到更大的平台，也很难找到你能够有更多机会发挥影响力的平台。”

    专家表示，许多大学和商学院的毕业生，甚至是银行家，都渴望加入一种重视创新和自主创造性的文化。随着更年轻、更有创新精神的领导人控制了硅谷公司，这种转变已获得了更大的动力。

    管理咨询公司光辉国际(Korn Ferry)北美技术市场主管萨曼莎-华莱士(Samantha Wallace) 表示：“在华尔街，由于更严格的等级制度，你感觉像被局限在了一个盒子里，而不能像在科技公司中那样发挥创造力。”

    伯恩说，“这是伴随现在的年轻人一同成长的因素。”

    20世纪80年代和90年代的大学和商学院学生从小就认为华尔街是宇宙的主宰。但对于进入职场的新一代来说，科技已成为改变他们生活的主导力量。

    研究生管理入学委员会(Graduate Management Admission Council)的数据显示，2008年，有20%的商学院毕业生在金融行业工作，12%的毕业生在科技行业工作。该委员会是一个非营利性组织，负责管理标准化的商学院入学考试。该委员会的年度调查发现，如今，13%的MBA在金融行业工作，17%在科技行业工作。

    科技也为学生提供了更多的职业道路，从在媒体工作室工作到帮助开发自动驾驶汽车。

    弗吉尼亚大学达顿商学院职业服务高级主管珍妮-泽纳(Jenny Zenner)表示：“在许多方面，科技公司都是新的企业集团。在那里，MBA可以去了解自己在公司内部会得到的机会，也可以去很多其他公司。”

    达顿商学院增加了课程和学位选择，以满足不断增长的技能需求，这些技能将为学生在科技行业的职业生涯做好准备。

    精明的招聘

    硅谷的公司也成为了精明的招聘者，在学生进入精英商学院的那一刻就开始接触他们。

    西格尔说：“在商学院，这些公司一定会主动接近你。”

    谷歌在匹兹堡开设了一间办公室，因此卡内基梅隆大学商学院和计算机科学专业的毕业生可以放学后直接去办公室。几乎每家科技公司都在波士顿的高等教育温床开设了办事处。

    西格尔说：“这些公司不仅更早地收获了人才，而且这些公司还为这些人才提供了可以说是有史以来最好的工作环境。”

    泽纳说，科技公司也为国际学生提供了更多的资源，这些公司更有能力处理签证申请，这是在这个不确定的移民环境中一个重要的因素。她说：“微软、亚马逊、谷歌都有处理签证的内部资源，它们是我们国际学生招聘的友好合作伙伴。”

    华尔街的高薪仍是吸引新员工的主要因素，但科技公司已经缩小了这一差距。在哈佛商学院， 2017年进入投行和交易行业的毕业生的基本工资中值为12.5万美元，外加5万美元的签约奖金。在科技行业，新进毕业MBA的基本工资中值为12万美元，外加3万美元的签约奖金。

    私人厨师

    彼得-科茨(Peter Coats)曾就读于密歇根州的罗斯商学院，2013年加入高盛担任投资银行家。

    他之所以被高盛所吸引，是因为他相信自己的岗位将可以“在高层产生重大影响并参与重大战略决策”。但他担心，投行向自动化的转型将限制其长期的就业机会。

    银行业现在的规模比危机前要小。数据分析公司Coalition的数据显示，2009年至2017年，美国12家最大银行的投行收入同比下降了三分之一，至约1500亿美元。

    与此同时，科茨见证了西海岸科技公司的成长，并迅速重塑了美国经济。他相信权力的中心正在从华尔街转移到硅谷。他认为他可以从西海岸的生活中得到更多。他已经厌倦了华尔街令人疲惫的生活方式。因此，他在2017年离开高盛，前往旧金山的谷歌公司从事企业财务工作。

    “在华尔街的工作回报与我的投入不相符。”他说，“我并没有在生活中得到所期待的那种享受。”

    专家说，他的厌倦并不罕见。顶级银行已经意识了到人们对其“血汗工厂”文化的看法。预计将成为高盛下任首席执行官的大卫-所罗门(David Solomon)公开表示，有必要创建一个更友善、更温和的华尔街。

    “在这方面我们还有很多工作要做。”所罗门去年在高盛的播客上说，“你必须创造一种氛围，让人们可以努力工作，但同时他们也有机会拥有生活，努力玩耍，并在所有这些中找到一些平衡。”

    高盛和其他银行已努力削减周末工时，但小幅度的调整不太可能对科技公司能够给员工带来的生活质量构成严重威胁。

    科茨在谷歌可以享受免费健身房、食物和交通工具。但在高盛，只能享受饮水机和咖啡。

    光辉国际的华莱士说：“如果你加入华尔街的一家银行，你必须穿西装。而在科技领域，你不需要把自己局限起来，你不需要每日打卡。”

    ZipRecruiter的西格尔回忆了一场科技领域的社交活动，当时高管们正在讨论如何为团队找到最好的私人厨师。他表示：“我怀疑，这类争论是否会在大型银行出现。”

    尽管Facebook和推特等公司目前正面临隐私和数据方面的审查，但这些公司在聚光灯下的剧烈转变可能不会让新员工失望。

    “我不认为这是泡沫的破裂。” 科茨说。