美国12月职位空缺数量意外降至2020年以来最低水平，且裁员人数有所回升，进一步证明劳动力需求趋于疲软。

　　根据劳工统计局公布的数据，空缺职位数量从11月下修后的693万进一步降至654万，低于彭博调查的所有经济学家的预期。

　　减少的职位空缺主要集中在专业和商务服务业、以及零售行业。裁员人数增加则反映出运输和仓储行业的减员增多。招聘人数虽有回升，但仍处于较低水平。

　　空缺职位的减少表明，各公司在评估劳动力规模和经济活动时，对招聘保持谨慎态度。由于失业人数略高于职位空缺数，美联储关于工资增长并非通胀压力来源的观点得到了进一步佐证。

　　报告显示，每个失业者对应的职位空缺数（美联储官员密切关注的劳动力供需平衡指标）在12月维持于0.9。该比例在2022年曾达到2比1的顶峰。

　　尽管有一些大规模裁员消息，但上周首次申请失业救济数据并未显示出广泛裁员的迹象。

　　根据咨询公司Challenger， Gray & Christmas的数据，1月份美国宣布的裁员人数较去年同期增长一倍以上。该公司早些时候的数据还显示，企业的招聘意向有所减弱。

　　职位空缺报告显示，所谓的“自主离职率”（衡量每月主动辞职人数比例的指标）基本持平，维持在疫情以来的最低水平附近。

文章来源：新浪财经

文章作者：李桐

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