当前，青年群体的就业情况及就业意愿在发生变化，高校和招聘单位应该加强思想引导，在注重知识技能提升的同时，重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。 应当倡导“蓄能期”理念，鼓励青年有效利用未就业空档期，加强学习，实现就业能力的阶段性赋能。此外，还可提供更多志愿服务和实地调研、 参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成“负向人格”。 帮助“尼特族”回归职场，社会应健全一套行之有效的再就业培训体系。现有的培训方式存在简单粗放、层次不高问题，未能同劳动力市场形成供求信息反馈体系。在“尼特族”中，主动接受培训的很少，接受培训后也很难满足市场需求。 为此，应搭建网络就业平台，鼓励各大就业平台利用“互联网+就业”方式，发掘青年个性特点，将其优势与用人单位需求进行匹配。廉思认为，还可通过社区渠道帮助“尼特族”重新走入社会。“社区可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事自雇性或灵活性工作。” 部分从事社区工作的基层干部坦言，“尼特族”青年虽然表象相似，但他们成为“尼特族”的原因有很大差异，还需要根据每个人的具体情况精准施策，强化其自身奋斗意识，鼓励家庭对青年进入社会给予适当推力，让“尼特族”重新融入社会，成就精彩人生。