前不久就有媒体报道称，进入今年3月以后，广东等沿海地区不少企业用工需求旺盛，务工人员的时薪也有所提高。其中，在招工厂的最低时薪通常在21-24元左右，也就是说工厂行业普遍达到了日薪200元—300元之间，但奇怪的是，这些工厂在招工时却仍然遭遇了“招工难”问题。 事实上，很多工厂遭遇招工难问题，基本都是“羊毛出在羊身上”。因为很多工厂，如今已经对外打出了不招35岁以上员工的招牌。 所以，工厂能找招到的工人其实非常有限，大多是90后一辈的小年轻。那么大家知道，为什么工厂普遍不喜欢招35岁以上的员工吗？其实原因很简单。 众所周知，就工厂这个行业来说，员工的工作强度确实都不低，基本上都是实行白夜班制，因为工厂需要赶货交付订单。在这样的背景下，有不少工厂都担心35岁以上的人长时间上夜班会受不了，引发“猝死”等一些意外状况，这是工厂最不愿意看到的。 另外，人上了年纪之后原本反应能力就在降低，加上长期熬夜的话，工作效率可能不会太高，因此很多工厂都在招工的源头直接“杜绝”此类后患等发生。 所以这几年，70、80后开始被工厂劝退，90后继而成为工厂的主力军。 毕竟对于很多学历比较低的90后来说，进厂工作确实是最适合的出路。没有学历的话，那么出到社会也只能是做一些没有门槛的基层销售、服务员、外卖员之类的工作，进大公司的可能性极小。 相信很多进过工厂的朋友都知道，进工厂有一个东西是绝对避免不了的，那就是——加班。前面我们说到，工厂主要是通过完成订单赚钱，而分到员工头上的任务就是“拼命加班”完成订单，不停运转的流水线，便是员工的的工作主战场。 但大多数工厂为了利益最大化，往往会请更少的员工，开展“两班倒”的工作模式，也就是说员工每次上班，工作时间需要长达12个小时左右。 在很多人看来，既然在工厂上班​那么辛苦，那么工资肯定是比较高的，但事实似乎总是事与愿违。在工厂，普通员工们除去一个月的各种“扣除”外，能有5000元其实就已经很不错了，这也是行业最真实的现状。 因为进厂工作门槛很低，而且没有太多的技术含量，所以便导致员工们的收入也是偏低的。