年收入3万以下,这是退役后5大现状之一

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  • 发布人:蓝海商信用户

一直以来,关于退役士兵的现状,都是焦点话题。 走在乡镇村落,我们可以看到很多从部队退役回家的老兵,他们有的自己从事家族的生意,有的用退伍费试着做些小买卖,有的选择继续去读书提升学历,有的则应聘进入各类市场主体,成为普通的劳动者。 但无论是从当前的退役就业路径看,还是从学历考量,收入来源等方面看,都在一定程度上看得出,士兵退役后的现状,不容乐观。 为准确分析士兵退役后的就业情况,我们通过实地走访和网络问卷的形式,抽取了 4000名退役士兵作为样本进行分析。 在本次调查问卷的退役士兵对象中,56%的人已经退出现役 1-3 年,17%的人已经退出现役 4-6 年,8%的人退出现役 7-10 年,退出现役 10 年以上的人占到了 19%。 结合调查问卷,从居住地、学历情况、年收入、工作机会、职业发展方向等方面,反观士兵退役后的现状,有苦有甜,有笑有泪,个中滋味,恐怕非当事人不能体会,本文略作探讨,一家之言,仅供参考。 现居住地分析。 这一点与普通高校大学毕业生后期望在一线城市(北上广深)发展有明显区别,只有16%的退役士兵选择在一线城市发展,二线城市占12%,三四线城市高达48%。 从居住地分析来看,三、四线城市占比高,可以看出,选择三、四线城市,基本上主要是节奏慢,经济消费力相对弱化一些,当然最主要的是来自的生活压力要小一些。 退役士兵回归社会,选择居住地,其实就是选择退役后的城市发展路径。要问选择什么样的城市发展,这个要依据个人的实际情况而定。大部分退役士兵会选择回原籍的城市,也就是入伍地,主要是考量父母、妻儿,当然,也有部分选择转业安置的配偶所在城市。 无论选择的城市在哪里,主要考量的是:一是,家庭因素占比;二是,常年驻地生活习惯导致;三是,城市经济生活幸福感;四是城市适合长期发展与居住。 总之,选择居住地城市,对于退役士兵而言,有机遇,也有挑战。 所谓机遇,熟悉的环境熟悉的配方,有可用的人脉资源,一切或许尽在掌握;挑战是如何突破瓶颈开创新的局面,在平凡的地方干出不平凡的事业来。 学历情况。 近些年,随着国家出台政策鼓励大学生参军,征兵时也逐步提高对学历的要求,部分战士在部队内还可以完成函授学历的学习,或者退役后选择全日制学历提升,所以退役士兵的学历情况有很大改观,这一点与大家印象可能有不小差别。 根据问卷调查数据统计,初中学历以下为8%,研究生及以上为0%,高中、中专学历为24%,本科学历为36%,大专学历为32%。 学历升级,对于退役士兵而言,事关未来发展后劲。 从给出的问卷数据来看,本科学历为36%,大专学历为32%,具有一定市场认可的高学历,尽管不能“唯学历论”,但学历是退役士兵回归社会就业的敲门砖,特别是低学历士兵。 近几年来,从国家相关的出台政策来看,关于士兵退役后专升本学历升级、就读全日制高校优待政策,还有企事业对士兵退役后的学历门槛降低、退役前转改专业技能岗文职学历放宽,都指向了一个路径:学历是有市场的。 在这个需要市场来衡量一定的经济能力时,学历是退役士兵回归社会获得可观经济的软实力。市场对于人才的需求,检验的标准一看学历,二看经历,三看任职。 怎么看待学历这个问题?有对比的,但不绝对。进入职场初期的学历“门槛”这是市场化的现实写照,这一点退役士兵要有认识,也必须承认。那么,是不是低学历的退役士兵就没有市场?也不是绝对,这个就看后期的学历改变。 当你的学历达不到你的就业水准时,那就用你的经历或岗位任职来提升学历带来的后劲,合理利用你的丰富从军经历,将好的优质品行发挥到岗位任职上,通过任职上的不断锤炼,结合专业培训和后期的学历深造,也是可以得到市场的认可,企业的肯定。 当你的就业水准已经高超出你的学历,那么学历已经不再成为你退役就业的敲门砖,反而你就业的岗位任职能力凸显的更为集中。 企事业单位,认可退役士兵的有亮点:要么注重岗位实效,要么看重学历背景。对于大多数退役士兵而言,特别是低学历士兵,能够给企事业单位带来效益,在学历上有的单位是可以打折扣的。比如,近期青岛市出台的有关定向招录退役士兵入公务员体系,一定的优待政策,也体现了学历的放宽。 一句话:学历,用到的时候你就知道重要性了。 如果有机会,奉劝战友还是抓紧提升学历,很多时候,尽管它不一定完全代表能力,但至少,是一块敲门砖。 个人年收入情况。 年收入在3万元以下的占28%,年收入在3万-8万元的占40%。从整体上看,战友们退役后的收入情况是很一般的。 退役后,一定的经济收入,反映出退役士兵的就业现状,薪资待遇。 退役后选择自主就业在三、四线城市工作,再加上低学历,月收入普遍在3000-5000左右,大部分薪资年收入4-8万左右。当然,有的月收入还低于3000以下。 困扰退役士兵就业的有哪些?核心的就是退役士兵的工资薪金普遍较低。当然,要问直接原因是退役士兵个人的就业值相对来说比较低,这与长期在部队服役有关。 部队的专业岗位趋向于部队战斗力生成,有些军地通用的专业还好一些,大部分专业侧重的是服役期的,而退役后面向的就是企事业就业经济效益,借用一位退役7年的四级军士长老李的话:“在地方,干多少活,开多少工资。” 要提高士兵退役后的就业薪资待遇,有内因主导,也有外因侧重。从当前退役士兵的就业经济状况来看,内因有三点:第一是学历门槛太高,导致选择好的工作靠后,收入自然也就低;第二是35周岁以下年龄门槛,这是当下企事业招人的年龄上限;第三是专业门槛。大部分退役后的士兵选择自主就业,要么是找工作,要么是创业,都有一定的风险值。 再来谈外因。退役后的工资薪金待遇要提升,对于退役士兵,特别是退役比较早的士兵,学历低,基本上找工作,薪水都很低。 退役士兵干工作,不比别人差,差的是一个职业培训的导向,差的是一个提供就业的平台,差的是得不到外界的认可。 退役后,面向士兵高质量的就业培训,要有,而不是地方性“走过场”的培训机构。高质量的培训,能够调动退役士兵就业的积极性,当然对于退役士兵的“钱袋子”也是很可观的。 学到一门管用好用的手艺,靠实干致富,也不是一个梦想。 工作机会。 这一点与大学生就业区别更为明显,从人才市场、网络招聘获取工作的只有12%,靠亲朋好友介绍获得工作的高达44%。 对于退役士兵找工作的渠道,转业安置为24%,退役军人专项招聘会为8%,为什么要着重提这两块?为何通过朋友介绍的工作高达44%? 转业安置,也就是国家安置工作,这个是有条件,就不多说。退役军人专项招聘会,近些年来市场主导的比较多,也有一定的成效。 通过朋友介绍,主要有几点考量:一是有基础。特别是对于低学历的退役士兵而言,相当于介绍信;二是有保障。朋友介绍的工作,在待遇上还是有侧重的,有商有量;三是有信誉。很多退役后急需找工作的士兵,被骗的情况也是时有发生,有的借着提供好工作为幌子,对退役士兵骗财,而熟人介绍的,大部分都是知根知底的;四是有兜底。有的私营企业就需要找退役士兵,朋友当中也有,这样找工作基本上都可以。 总之,工作机会稍纵即逝,在确保安全可靠的前提下,大胆尝试,不给自己退缩的机会,在干中学,积累丰富的工作经验,也是不吃亏的。 职业发展方向。 从问卷来看,希望能进入政府部门或企事业单位工作的占比最高,达到了48%,这可能是因为退役士兵习惯了偏于稳定的工作环境;其次是生活服务和人事行政,两项分别占比20%和24%。 之所以集中在这两个领域,可能跟士兵自我认知限制和对就业环境认识不够造成的,如果能增强他们对就业环境的认识,去有更多就业机会的其他行业,也许更容易完成就业。 即使有类似选择送快递、当外卖小哥、安保等服务行业,月工资还算可观,但是要消耗退役士兵的全部体量,占据退役士兵的全部时间,又累又熬人,而且这类工作有的退役士兵还不愿意干,实际上从一部分从事快递、外卖的退役士兵反馈到的信息来看,目前快递、外卖等劳动力密集的行业,开始有了新的变化,比如有的需要持证上岗。 总的来说,退役士兵对自我的认定,认为自已在找工作时的劣势:从问卷中可以看出,没有工作经验为52%、学历为40%、与社会脱节为48%三项占比最高,这是目前摆在退役士兵的现状问题。 从现实角度看,怨天尤人毫无作用,过分沉湎过去难以直视未来也是前进路上的重大阻碍,只有直面困难,看清优劣,瞄准短板补差距,才有可能彻底扭转可能出现的不利局势,打造属于自己的一方天地。 针对退役后士兵的生活现状,建议做以下几点尝试: 一是开展退役士兵入企业实习制度。 针对退役士兵目前普遍存在的问题,可以像大学生实习一样,实习期间注重岗位能力,放宽入职企业学历门槛,引导企业给予退役军人更多实习的机会,做扎实退役士兵适应性的培训,都有可能直接能帮助退役士兵完成就业。 二是拓展退役士兵入文职的政策路径。目前来看,大学生退役士兵具备一定的高学历,入文职还是有考量的,但是现阶段对于退役士兵入文职,还有一些门槛,比如用人单位招人比例,现役士兵转改文职专业门槛高等实际性问题。 三是构建军地退役士兵就业联合联通的机制。 比如,针对服役到期的士兵,可以利用退役前的3-6个月,集中针对师团机关可以组织士兵退役的就业培训,由军队人力资源部门协调当地退役军人事务局牵头,定向选择有资质的企事业单位落实,构建“军队、退事务局、企事业单位”三方联合联通的机制,结成用人对子,对于用人单位和退役到期的士兵来说,都是双向利导的。 天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。 生命里有了当兵的历史,从来不会向命运低头!



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