随着生活水平的提高，员工对企业的要求不仅仅单纯看工资一方面，而是多方位的进行考量。比如更重视企业的福利待遇，更看重企业是否为自己缴纳五险一金等。近日，京东和苏宁就因员工的五险一金展开了一场风云大战。

据相关信息报道，在苏宁云商股东大会上，苏宁董事长张近东对竞争对手京东“开了个炮”。 张近东火药味十足的怼起京东：“京东有我们苏宁交税多吗？群众天天捧着没有盈利的企业，正常吗？”此番炮火引起微博热议，吃瓜群众对苏宁和京东各个方面做了一番争论。而刘强东也改掉以往不发声的习惯，发微博说去年为兄弟姐妹们缴纳了60亿的保险和公积金，缴纳的税收更多，并且表示会一直坚持全额缴纳五险一金，以此来回应苏宁。但是因为京东现在更多的是基层员工，尤其是快递员，而苏宁现在在电商快递这一板块更多的是外包，对此，吃瓜群众更关注的是苏宁外包这一部分的快递员是否有缴纳五险一金。

此次隔空喊话，让基层员工尤其是没有五险一金意识的员工开始关注社保。虽然现在国家强制性必须上五险但是员工对五险一金的重视最重要的还是养老和医疗这两个板块。养老是为了自己以后能有生活来源，能一定程度养活自己，不给子女造成生活负担，也为自己的老年生活留有最后一道屏障。

而医疗则是与我们的日常生活息息相关。当代人生活和工作压力越来越大，虽然生活水平提高，但是生活方式却并不健康，生活作息颠倒，饮食从不顾忌，甚至为了应酬已经把喝酒当成常态，由此，大部分人都成了医院的常客，医疗保险也变成重中之重。在此，悟空财税专家也提醒，员工去医院就医时一定要带着社保卡，并去A类的定点医院和自己上社保填写的医院就医，这样才能保证实时结算。

“现在企业众多，好多小企业可能对社保并没有更深入的了解。随着国家和员工对此的重视，企业也应把社保放在重要的位置，如果企业因事务繁忙而没有专人来管理，可以找专业的代理机构为其办理，以节约企业成本并为员工谋求更多的福利。”悟空财税专家表示。(悟空财税朝阳分公司 郭东伟撰稿）