关于“五一”调休的办法至今还争论不休，有的人觉得假期越来越不像假期，有的人表示因为调休导致连续上了半个月的班，苦不堪言。有专家建议，以后放假不要调周末这两天的休息日，直接多增加一天，社会是承担得起这个成本的。这样的建议一定会得到很多人的支持，但社会真的能承担得起这个成本吗？ 对于旅游出行能促进经济发展来说，多放一天假，社会是能承担得起这个成本的。这个“五一”假期预计有近2亿人出游，被称为是最火爆的“五一”假期，热门目的地的火车票、飞机票售空，酒店的价格也因为预定火爆而水涨船高，所以背后带动的经济也是非常乐观的，预计会超过1100亿元。如此一来，去年因为疫情备受冲击的旅游业，就可以靠这些小长假实现复苏。 但对于企业来说，多放一天假成本就会提高很多。相关报告显示，多放一天假，用人单位将回增加运营成本、人力成本等数量不小的支出，每增加一天法定节假日，全国用人单位将多支付400多亿元工资。全国GDP因为旅游而增加，但企业的用工成本增加要靠他们自己来承担，所以如何放假和减少用人单位的成本，需要找到一个平衡点。 其实我国的节假日并不少，每年有115天，约占据全年的三分之一，超过了很多发展中国家。但大家对调休感到不满，一方面是因为我国的带薪节假日落实不到位，有的人为了多赚钱，放假也不肯休息，既然休息没钱赚，还不如不休息。另一方面是假期结构还不太理想，虽然很多公司实行双休制度，但还是有些公司实行大小周制，即大周休两天，小周休一天，如果节假日遇上了小周，那就意味着要连上一个星期以上的班，谁能顶得住？ 像这样调休毁了两个周末的情况，上班族恐怕都不愿意再经历了。但坏消息是今年中秋放周日、周一和周二，共三天，同样需要调休两个周末，如果在实行大小周工作者的公司，国庆放假前可能要连上9天班了，到时候调休制度大概率会再次引起争论。 所以说，如何平衡节假日企业用工成本与促进经济发展之间的关系，需要好好钻研。你觉得五一这样调休合理吗？