中国经济总量已经跃居世界第二，同时也是世界第一制造业大国，但是仍存在“全而不精、大而不强”的问题，其根本原因还在于关键核心技术仍落后西方发达国家，西方对咱们进行技术封锁，咱们被“卡脖子”。发展科技最重要的当属人才，但这就衍生出一个社会问题，那就是现阶段中国存在的人才流失问题特别是科技领域关键人才大量滞留海外为他国效力。这里面有海外留学深造后就直接选择留在当地发展，有的是在国内发展处处受限制进而选择去海外发展，也有学有所成愿意归国效力但是归国一段时间又受到各种委屈，发展也不顺利进而再一次出走海外，这些年人才流失问题已经引起了社会广泛关注与热议，是什么原因造成这个局面呢？小编认为如下： 1、科学家，科研人员薪资待遇较之于发达国家来说较低，毕竟科学家也得养家，也得生活过日子，也得考虑各种生活成本开销，但当下高房价及物价相当于一种无形的压力，科学家科研人员在这种情况下没办法全身心投入搞科研，所以很多人为了追求更好的生活选择去海外发展。其实这个无可厚非，没必要上纲上线，不能用所谓的不爱国盲目道德绑架他人。毕竟每个人都有追求更好的物质生活的权利。 2、目前科研环境不甚理想，不如西方发达国家。这里面就包括以下几个方面，比如说咱们这边事业单位科研机构平时三天两头大小行政会议不断，科研人员也得应付各种形式化工作，严重分散了科研人员精力。其次行政领导始终压着科研部门，这就意味着时刻面临各种行政干预，甚至会干扰正常科研工作。最后还有一个最为关键的就是科研人员存在各种所谓的“天花板”，对于青年科学家来说或许是一种煎熬。因为咱们事业单位科研机构晋升很多时候都必须不断熬资历，论资排辈现象广泛存在，哪怕再有才华的青年科研人员都必须一直熬下去，熬到前辈退休才有出头之日。早些年中国科技大学少年班中有一个物理学天才叫尹希，后来去哈佛大学物理系深造最终留校任教，在30岁左右成为了美国最年轻的华人正教授。这在咱们体制内是不敢相信的，试问如果尹希如果在体制内发展，最终成就如何呢？ 3、体制内单位晋升评职称应该更加公开公正公平，但出现了“茅台院士”与“烟草院士”，曾经被誉为清华女神，著名生物学家颜宁却落选，当然还有中国目前唯一获得诺贝尔生理学或医学奖的屠呦呦，他们均未评选上中国科学院院士，这正常否？ 所以想要扭转当前这个局面就得从以下几个方面进行改善： 1、提高科学家和科研人员的工资待遇，尤其是基础学科领域的科学研究者，应该让他们没有任何后顾之忧全身心搞科研。同时加强舆论的正确导向作用，让社会真正尊重科学，尊重科学家。让咱们后代以当科学家为荣，形成一股崇尚科学的良好风气。 2、减少不必要的行政干预，给科研人员营造一个良好的平台，专业的人干专业的事，尽量避免“外行领导内行，而且是胡乱领导”的局面。 3、不拘一格降人才，选拔人才需要另辟蹊径，单纯论资排辈不可取，需要唯才是举。 这样才能最大程度上遏制住这种现象，最大程度上止损。同时我们更应该做强自己，自己各方面做强大了，自然能够吸引人才，无论是本国人才还是他国人才。