第一，延迟退休的时间更长，领取养老金的时间更短 延迟退休的要求是渐进式，小步调整，每年延迟几个月，或者几个月延迟一个月，说明是越早临近退休年龄的人，在计划实施后，延迟的时间是越短的，所以年龄越大的参保人，受影响是非常小的，几乎可以忽略不计，这也是他们对延迟退休不太介意的原因。但是年轻人就不同了，他们有的才参保几年，有的还刚毕业，等到他们几十年以后，退休时间的延迟周期就会很长，三年五年有可能，五年十年也说不定。尤其是我国现在不断跟国际接轨，海外国家的退休年龄都达到70~80岁了，如果真的在未来紧跟国外的退休年龄标准，以后的年轻人退休时间会更晚，领取养老金的整体时间也就更短，相当于比现在的退休老人要少领很多钱了。 第二，父母退休的时间晚，年轻人的孩子会没人照顾 现在年轻人和父母的关系越来越近，并非只是感情的拉进，而是年轻人越来越离不了父母的帮忙，主要体现在年轻人婚后有了孩子，夫妻二人要打工。现代社会，女性更独立，不愿意在家当全职家庭妇女，再来是物价上涨，学校升学竞争越来越严酷，一个人挣钱想要养活家庭，培养孩子，负担非常重，只能由夫妻二人一起赚钱，分担压力。那孩子就只能给父母照顾，但延迟退休实施后，这批年轻人的父母都还没从退休岗位上下来呢，自然就没有那么多时间帮年轻人带孩子，一边是996的繁忙工作，另一边是没有自理能力的孩子，年轻人将要很头疼了。 第三，本职嫌弃工作辛苦，不愿意延迟工作时间 我们父母那一辈大多是从苦日子过来的，所以，退休后其实都闲不下，要出门打工，对他们来说，工作这件事已经是一种习惯。但是对年轻人就不同了，他们大多是被父母宠爱长大的，对进入社会要做受苦受累的工作，本来就很排斥，网上有人曾说过，现在都是怀着上坟的心情去上班，可见年轻人对工作是多么反感。由于每天都是盼着早退休，不用吃苦工作躺着领钱，如今，又来了延迟退休，对年轻人来说会感到这苦日子会更漫长，一些吃不了苦的年轻人，可能从现在就要开始焦虑了。 第四，工作岗位被挤占，求职难度将升高 从职位更替角度来说，只有一个职位上面的人退休后，才能空出这个职位对吧，那在延迟退休后，原职位上的人继续在岗，后面的人就没办法往上升职，继而后续的岗位也就不需要再有新人加入，很多公司招聘新员工的数量会不断减少，将产生的问题就是工作岗位老龄化提高，毕业生找工作更困难的问题，尤其是中高职位的更替会更漫长，年轻人想要升职加薪，将要更难了。