中小学教师群体中，男性比例越来越低，正好也反映了教师这个职业的痛点。 1.工资太低难以养家糊口 教师作为一个体制内的“铁饭碗”职业，稳定性是足够强的，但工资方面就一言难尽了。在大多数三四线城市，教师的收入并不算高，基本在3、4千左右，虽然偶尔会有一些福利补贴，但整体来看只能算普通水平，比社会上很多企业职工工资都要低。 对于一个男性来说，这个工资实在有点不够看了，尤其是年轻男教师，正是大量用钱的时候，房贷、车贷都是一笔沉重的负担。大家都知道教师工资不高，自然就很少有男性愿意留在教师行业了。 2.教师社会地位两极分化严重 教师这个职业，在大家心目中的地位有很大差距。如果是女教师，大家会觉得很不错，女生就适合这种稳定、有编制的工作，未来在教育孩子方面，一定能获得更多的资源。 而男教师就不同了，大家一提到男教师，第一反应往往就是没出息。在传统观念中，男性就是需要打拼，不能够贪图安逸。从相亲市场就能看出端倪来，女教师属于婚恋市场的“香饽饽”，一般都能找到一个不错的对象；而男教师虽然也挺受欢迎，但基本找不到条件更好，比如很少有女公务员接受男教师的。 3.考试方式对女性更有利 其实不仅仅是待遇问题导致男女比例悬殊，考试方式也是一个重要因素。教师公招竞争是很大的，从报名门槛上来看，很多学校都要求高学历、师范生才能报考。这类考生群体本身就以女性居多，各师范学校的男女比例，基本都是9:1以上了。 再者，女性在说课、板书等环节，往往都比男教师更有优势。