也许有人要问了年薪12万，月均也是1万，和月薪1万不是一样吗？我们先从搞清楚什么是年薪制、什么是月薪制开始吧？ 什么叫年薪制？ 年薪制一般都是面向公司经理、企业高级职员的，又被称为经营者年薪制，是以年度为考核周期，把员工的工资收入与企业业绩挂钩的一种分配方式，通常包括基本收入（基本薪资）和效益收入（风险收入）两部分组成。 有些企业，例如华为、阿里巴巴在实施年薪制时，还会划分出一笔保证金，以股票、期权、商业年金等形式体现，服务年限越长，这笔收入越高。也因为年薪制中的效益收入（当年的经营结果），和各种载体的保证金（长期的经营结果），年薪制又被称为面向未来的工资分配方式。 什么叫月薪制？ 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。需要针对的是一般企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，不违反企业规章制度，即可完整获得的工资。 月薪制和年薪制有何不同？ 既然知道了年薪制和月薪制是什么了，两者有何不同呢？ 1. 针对的员工类型不同 既然年薪制的所得与员工本人对于企业经营的贡献有关，自然适用年薪制的员工就是那些能对企业经营结果产生影响的岗位，例如首席执行官、各部门经理、高级职员。 普通职员，他们的工作结果与企业的经过结果无直接联系，所以并不适用年薪制，而更适用月薪制。例如很多生产型企业，制造型企业的一线生产员工都是用的月薪制。 2. 薪酬计算方式不同 前面已经提到过了年薪制通常会包括基本收入（基本薪资）和效益收入（风险收入）两部分组成，有的企业还会有保证金（期权、股票、商业年金等）。一般来说基本薪资（月收入）大概占整体年薪的50%-70%不等。月薪制比较单纯，也就是一年十二薪，只要职员认真工作没有缺勤，就能拿到相应的月薪数额。 月薪制能保证每月1万的税前收入，但没有所谓年终奖一说，一年保收12万；而年薪制呢？假使绩效奖金占年薪的30%，那每月只有7000元的税前收入，如果工资整体经营情况不好，年底的绩效奖金可以为0。每年收入是浮动的，无法确保绩效奖金可以拿到。 3. 实施条件不同 既然年薪制是与企业经营状况有关的，那么适用年薪制的职员须有一定的授权，可在授权范围内行使权力会对于企业经营状况造成影响。 而月薪制职员是否有相关授权其实对于其薪资结构没有影响。 4. 面向性不同 由于年薪制是与经营结果有关的，所以年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。 而月薪制则是按过去这一个月职员工作的情况的进行结算的，本质上面向过去的。