在没有进银行之前，你想象中的银行人生活也许是这样的：冬暖夏凉坐在空调下，上班喝喝茶，外拓摆摊就像散散步逛逛街那样轻松，年收入是人均28万以上。 然而，当你过五关斩六将成为银行人以后，你才发现，“银行不应仅仅是西装革履，还应是粗衣短褐”。这粗衣短褐即是指基层员工收入，也是指员工的辛苦程度。 白加黑，五加二，周六保证不休息，周日休息不保证。早上七点半，晚上九点多，平时要网上学习和微信群里汇报业绩，为完成云工作室浏览量要求和同事互阅，等等。 是的，你没看错。我说的不是黑砖窑，不是富士康，是基层银行员工。 在基层网点，遇到有监管部门反假反诈反非法集资宣传要求时、城市创卫当志愿者时、行里文体活动表面上的与民同乐时、为无人问津某些银行公众号关注量弄虚作假时，员工苦不堪言。 还有的领导喜欢动不动就提“行长工程”、“一把手工程”、“政治性任务”、“战略性业务””，要求重视，要求加班，指令员工购买商城上的扶贫物品，建议员工贷款倒贴来买贺岁金箔。 你还不能讲条件，那叫缺乏大局意识，像去年ETC外拓，孕妇也要上门摆摊，表面上没强制，但是没完成任务照样扣罚。 还有些外出摆摊，明知也是没效果，但是这样证明行里组织员工努力营销了，对上面可以展个秀，有个交待。 至于加班费，怎么敢想啊，说是让你弹性排班，安排空闲时补休，但补休后的活谁来干啊。 有人就会反驳说：“得了便宜还卖乖，有本事你把工作让给别人，看会不会有人抢着要”。 对不起，我不是同没能力入聘的人相比，更不是连报名资格都达不到的人相比，而是同差不多学历能力的人相比，看会不会有人愿意进银行。 银行人有考公务员的有去当老师的，但没听说公务员有老师转行去银行的。 还有人就会反驳：“既然觉得在银行工作太辛苦，那你干脆辞职滚蛋好了”这也是有些行领导“教育”员工常提到的。 然而这几年，新员工辞职率已经大幅攀升，每年新大学生流失三分之一是很常见现象。这时候，又有领导感叹：“留下的都是窝囊废，离开的都是白眼狼”的感叹！ 那些没离职的，想当初，他们考进银行队伍，也是过五关斩六将才考进去的。如今他们上有白发苍苍的父亲母亲，下有嗷嗷待哺的孩子，要下决心辞职，放弃一切积累从头再来，谈何容易？ 他们没能离开，不是因为是只会抱怨的窝囊废，而是无奈。就像你妈常抱怨你爸没权没钱，却不能离婚那样。因为她把青春都献给了你无能的爹，还有什么资本去离婚？话糙理不糙啊。 每个行业辞职，都面临沉没成本。 不管是哪个行业，都是一边叫苦连天，却又不得不选择坚守。 谁不是满脸倦容，又形色匆匆。 希望银行领导，对基层银行人，少一些苛责，多一些关心，把“关爱员工”落到实处。他们才是银行最可爱的人。 也希望社会大众，对基层银行人，少一些谩骂，多一份理解和包容，少一些谩骂，不要轻易投诉。