企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果 企业正式员工薪酬构成 （1）企业高管薪酬构成=基本年薪+年终效益分红+股权激励+各项福利 （2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 试用期员工薪酬构成 企业试用一般为为1～6个月不等，具体时间长可根据岗位价值来定 员工试用期工资为转正后工资的80%左右，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
