日本是个多自然灾害的国家，如山洪海啸、火山喷发、地震等等就像是日本人的家常便饭。然而与这些自然灾害相比，真正威胁到日本的却是人口的负增长以及日益严峻的人口老龄化。据日本总务省日前发布的最新人口普查结果显示，2019年日本人口下降数量和下降率再创新低，成为继1968年以来最大降幅，并且已经连续了11年人口负增长。 截止到今年1月1日，日本人口数量达到1亿2427人。虽说人口过亿，可相较于去年再次减少了50.5万人。更加严峻的是日本老龄化加剧，未来人口降幅和人口减少的数量还会不断攀升，如果依旧保持现有新生人口出生数，日本将面临人口持续下降带来的一系列严峻问题。 而日本所面临的出生率低、老龄化日益严峻的问题可不只局限于日本，欧洲发达国家同样面临着人口挑战，日本欧洲都传出这一坏消息，中方需提前做好准备。如今中国人口出生率也在走低，若中国不做好提前应对的准备，未来日本人口的困局难免会重演。这也为全球各国敲响了新的警钟。 据这份调查报告显示，2019年日本出生人口为86.6万人，而死亡人数却达到了137.89万。在全日本47个都道府县中，竟然有44个都道府县人口出现下滑趋势。而唯一保持增长的都道府县为东京都、冲绳县和神奈川县。从这三个都道府县可以看出，除了最发达的地方外，其它地区不可避免地陷入了人口负增长趋势。 这份数据除了跟踪人口正负变化外，还做了年龄统计。低龄人口即截止到14岁的人口同比下降了12.3%，15岁至64岁退休前人口占比下降高达59.29%，这意味着日本已经陷入了严重的劳动力不足的困境。至于65岁以上退休人口则上升了28.41%，再次突破了日本此前保持的纪录。 而且据分析，未来五年内日本65岁人口比例将持续增长，反之则是新生人口比例以及15岁到64岁人口比例依旧会持续减少。随着人口减少所带来的一系列负面效应正在日本社会显现出来。 首先，最先扛不住的是日本的养老金发放。在日本，民众可以根据意愿在60岁到70岁之间选择退休，可实际上大部分日本企业为了延时养老金的发放并且保证足够的“劳动力”，会将退休时间延时到65岁甚至是70岁才“允许”退休。更有企业呼吁将退休年龄调整到80岁，而根据日本男女平均寿命分别为80.98岁和87.14岁来计算，如果真的调整到80岁才发放养老金。 多数日本男人只能享受一年的养老金，而日本女人能享受七到八年的养老金待遇。值得一提的是，日本男性上班所缴纳的养老金，其妻子即便为全职太太也能享受。所以，在无形中加重了日本养老金负担，未来或许真的会将退休年龄通过法律规定调整到70岁甚至更高。 其次，因为新生劳动力不足导致越来越多的日本老人不愿也不能退休。这又带来一个结果，那就是阶层固化严重，年轻人得不到“上位机会”，致使日本社会整体进入低欲望社会。各种“断舍离”大行其道，甚至以此为荣。 这当然属于个人选择，但带来的结果则是整个日本经济消费力不足，从而又导致日本企业在消费领域的创新动力不够。多数企业的创新从本质上的改变变成了各种“优惠福利”上的创新，各种优惠券大行其道，形成了日本独特的文化。但这文化背后，牺牲的是日本消费力和日本年轻一代奋发图强的野心和欲望。 最后，越来越多的日本人不愿生育，结不起婚、买不起房、养不起孩子、付不起教育成本。与其被孩子拖累，同时也拖累孩子，还不如一个人过，享受更自由自在的生活。至于未来日本的兴旺，已经不是大部分日本年轻人所需要考虑的，因为他们努力的目标仅仅是填饱自己肚子的同时，尽可能让自己过得开心一些，而更多的奢望已经不敢拥有。 事实上，日本的低欲望时代、低出生率、老龄化情况在我国已出现端倪，若不加以警觉，早早着手应对，未来中国人口基数或许也会随着一代代老去而不断萎缩。而仰仗的人口红利以及庞大的中国市场也会因此逐渐萎缩、消失。届时，再想挽回人口的跌势，将会变得越发艰难。