随着肺炎疫情在全球范围内流行尚未有缓解之势，失业问题也随之而来，近日领英新上线了一款AI面试工具，旨在帮助求职者为面试提前做好准备。 领英表示，该工具的上线其实也来源于疫情爆发后需求端企业用户行为的改变，尽管在去年就已经有类似的功能上线，但此次解决的是面试时高频率问题的即时回答。 其设计原理是，通过记录面试时的标准答案，如“你最大的优缺点是什么”，“你接下来的计划是什么”等，求职者会收到AI自动生成的评估，基于“使用频率、讲话语速和节奏” 为求职者自动生成说话填充词，同时避免使用存在文化敏感性的词汇。 例如，当用户插入“额”、“嗯”等词语时，该工具可以检测说话人的节奏并给出建议。 这项新功能在全球范围内推广，每个用户都可在领英的职位主页上申请职位后勾选该功能。 据了解，该工具利用了微软为Presenter Coach开发的技术，即PowerPoint的一项功能，可提供有关步调、语调和注意力等方面的指导。据称，有50%的求职者会说在面试中缺乏信心，甚至紧张，那该工具即可为这类群体所适用。 领英表示，在早期测试中，该工具使得领英会员预演答案的次数“显著增加”。 Barnes在博客中写道：“这种新工具提供了一种互动方式，可私下练习最常见的面试问题的答案。提前预演还能使求职者从人际关系中给予反馈。” “鉴于疫情影响，接下来的面试将转为虚拟模式（线上）”，领英人才解决方案和职业负责人Blake Barnes指出。“通过这一转变，我们希望求职者能够更轻松准备虚拟面试并在招聘环节中脱颖而出。” 考虑到这一点，领英还添加了“虚拟介绍”，以更好地促进企业线上招聘过程。招聘经理可以要求潜在候选人通过视频或书面方式进行简介。Barnes表示，由于这些工具都不是实时的，可以让求职者根据潜在雇主自定义其自我简介。 “我们希望给求职者一个展示其软技能的机会，这种方式会比单纯的简历更为个性化，而求职者也能表达出为什么他们会适合这个职位。”